Что такое IT-аутстаффинг
Начав движение к цели, организация сталкивается с проблемами, для решения которых оказывается недостаточно собственных ресурсов – времени, квалифицированных специалистов. Затягивать поиск выхода в такой ситуации, значит усугублять положение.
ИТ-Аутстаффинг — это услуга, подразумевающая быстрый наем временных сотрудников, официально оформленных в другой компании, которые помогают избежать обозначенных сложностей.
Аутстаффинг и аутсорсинг: различия в подходах
Хотя на первый взгляд оба понятия говорят об одной и той же технологии управления, разница между ними есть. Заключается она в предмете договора между сторонами.
При аутстаффе заказчик услуги получает инструмент — разработчика и программиста с нужной квалификацией, в то время как аутсорсинг — это запрос на услугу, которую подрядчик берется оказать силами своей команды.
Ключевые направления аутстаффинга разработчиков и программистов
- Frontend: адаптивная, гибкая верстка, работа с браузерами, применение паттернов программирования.
- Backend: работа с основными фреймворками, WebSocket-приложениями, интеграция внешних сервисов.
- UX/UI-дизайн: разработка интерфейсов и прототипирование, графическое редактирование, адаптивный дизайн.
- QA: проведение ручного и автоматического режимов тестирования программного обеспечения, поиск ошибок.
Когда IT-аутстаффинг действительно необходим
Прокачивать компетенцию ИТ-подразделения в небольшой компании нерентабельно с любой стороны. Требуется вам персонал для обслуживания и сопровождения инфраструктуры или нужен узкий специалист для реализации одноразовой кампании, дешевле и быстрее заказать аутстафф программистов на стороне. Гарантии эффективности тоже выше.
Масштабные ИТ-системы нередко требуют постоянного физического присутствия техподдержки. Многие организации предпочитают отдавать это направление на аутсорсинг. Наша студия предлагает другое решение — аутстафф. Во-первых, для заказчика это дешевле, во-вторых, контроль и управление цифровой средой компании в таком случае остаются в руках владельца.
Наем персонала на период проекта - самый востребованный тип аутстаффинга. Классический наём влечет сложность в оценке квалификации разработчика и программиста, предполагает оформление трудовых отношений, сложность в обучении персонала. По опыту, это на 2-3 месяца может сдвинуть сроки реализации задуманного. Аренда подготовленного персонала исключает ненужную рутину.
Преимущества IT-аутстаффинга:
Доступность специалистов/команды с максимальным соответствием скилов задачам проекта. Сотрудники в штате могут не обладать нужной в данный момент квалификацией. Аутстафф позволяет взять человека с навыками в аренду, без необходимости тратить время и деньги на повышение квалификации или содержание собственных экспертов, после завершения работы.
- Сокращение издержек. Если работа штатного персонала оплачивается в полном размере независимо от нагрузок, плюс налоги, пенсионные отчисления и страховые взносы, то вознаграждение разработчика, приглашенного в рамках аутстаффинга, требует исключительно оплаты услуг.
- Качественная реализация. Аутстаффинг по умолчанию подразумевает наем профессионалов в конкретных областях. Вместе с договором, который фиксирует сроки, объемы и обязательства сторон, это фактически гарантирует успешное исполнение проекта.
- Ускоренный поиск исполнителя. Заказчику не придется тратить время и деньги на поиск и собеседование многочисленных кандидатов — это зона ответственности поставщика услуг. В ситуации с поиском работника редкой специализации аутстаффинг является лучшим выходом.
- Сокращение нагрузки на менеджеров HR-отдела. Для компаний со сложной территориальной или административной структурой, это возможность сократить объем работ кадрового отдела, а вместе с ним издержки на поиск, трудоустройство и сопровождение узкопрофильных специалистов.
- Отсутствие прямого трудового договора с исполнителем. Аутстафф разработчиков не регулируется Трудовым Кодексом РФ, а значит, наниматель свободен от рисков, связанных с нарушением ответственности по закону. Налоги и сборы также платит официальный работодатель.
- Гибкость в управлении персоналом. Недостаточно квалифицированного, не вовремя заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника легко заменить в короткие сроки. Так же просто регулировать масштаб команды на разных этапах проекта, распределяя ответственность и обязанности.
- Стабильность ит-инфраструктуры. Возможность нанять специалиста быстро, сводит к минимуму финансовые и репутационные потери из-за поломок оборудования или программных сбоев.
Мы помогаем разрабатывать, тестировать системы, сайты и сервисы на всех платформах. Не боимся трудных задач, работаем комплексно и оперативно.
Обсудить проект и узнать, какую выгоду принесет вам сотрудничество с нами и подобрать специалистов под проект, можно, оставив заявку на сайте, обратившись в московский офис или позвонив по круглосуточному телефону.
