У нас в компании всегда было место креативу, инновациям и экспериментам. Сегодня расскажем, как у нас появилось gamedev-направление, созданное по инициативе самих сотрудников. Идея возникла кулуарах офиса и рабочих чатах. Разработчики, дизайнеры и тестировщики давно хотели попробовать себя в роли создателей игр — выйти за рамки повседневных задач и научиться чему-то новому. Компания поддержала эту идею и помогла превратить задумку в реальный проект. Мы рассматриваем такие инициативы как важную часть корпоративной культуры.

Это не просто хобби или side project, а полноценная рабочая инициатива, позволяющая сотрудникам развивать soft skills, работать в условиях кросс-функционального взаимодействия и применять современные технологии в нестандартной среде. Сегодня gamedev-команда уже может похвастаться первыми результатами: мобильная игра, разработанная в рамках внутреннего эксперимента, стала успешным пилотом и показала высокий уровень вовлеченности команды и их профессиональный уровень. Мы даже провели новогодний турнир среди сотрудников. Активно развиваем коммерческий VR-проект для сферы недвижимости, который стал одновременно и вызовом для профессионального роста, и возможностью объединить разные команды.

Кроме того, запуск игрового направления стал важным шагом в укреплении HR-бренда компании. SMG — это не только про технологии, но и про людей, их идеи, энтузиазм и стремление к развитию. Мы видим, что интерес сотрудников к игровой разработке — это не только про творческий потенциал, но и отличный способ обучения, укрепления командного духа и развития новых компетенций.